Le travail d’équipe (teamwork en anglais) est un aspect souvent négligé et sous-estimé. C’est particulièrement vrai sur le lieu de travail, où la collaboration et la compétition sont essentielles à l’accomplissement du travail. Certaines personnes pensent qu’il est impossible de s’amuser au travail, mais nous pensons différemment. Qu’il s’agisse d’une simple partie de baby-foot ou d’une activité de team building (consolidation d’équipe en français mais le terme anglophone est plus souvent utilisé en France) complexe de type chasse au puzzle, il existe de nombreuses façons de faire ressortir le meilleur de vos employés. Les activités de team building peuvent renforcer la confiance, la collaboration, les compétences de communication et, surtout, le plaisir. Voici quelques éléments à connaître sur les activités de team building à Paris pour vous aider à choisir ce qui convient à votre entreprise ou organisation.
Sommaire
Qu’est-ce que le team building ?
Les activités de team building sont des événements destinés à encourager les gens à travailler ensemble. Ces activités peuvent être réalisées en personne ou virtuellement, par des employés de tous niveaux et de tous services. L’idée est de renforcer les relations et d’améliorer la façon dont les gens travaillent ensemble en les sortant de leur environnement de travail quotidien.
Les activités de consolidation d’équipe aident les personnes à développer les compétences dont elles ont besoin pour travailler de manière plus productive dans le cadre de leurs fonctions habituelles, tout en leur donnant l’occasion de mieux se connaître. Les meilleures activités de team building sont conçues pour répondre à vos objectifs spécifiques.
Pourquoi le team building est-il important ?
Le renforcement de l’esprit d’équipe est important car il permet d’améliorer la communication et la collaboration entre les départements, ce qui se traduit par de meilleurs résultats pour l’entreprise.
Un aspect essentiel de la consolidation d’équipe consiste à aider les personnes à comprendre l’impact de leur rôle sur les autres et vice versa. Cela peut aider à briser les silos qui se sont formés au fil du temps au sein des départements.
Lorsque les employés comprennent l’impact de leur rôle sur les autres et vice versa, ils sont plus enclins à avoir des conversations ouvertes les uns avec les autres et à être prêts à aider en cas de besoin.
Une meilleure communication et une meilleure collaboration se traduisent par de meilleurs résultats dans les domaines du service à la clientèle, des ventes et du développement de nouveaux produits, parmi de nombreux autres secteurs de votre organisation.
La communication entre les services est également un aspect essentiel de la création d’une culture de travail positive. La communication est l’un des principaux problèmes auxquels sont confrontés les employés sur le lieu de travail moderne. Les activités de consolidation d’équipe encouragent la communication ouverte et aident les gens à sentir qu’ils font partie de quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes.
Types d’activités de team building à Paris
Les recherches existantes indiquent qu’il existe trois types d’activités clés pouvant être utilisées pour le renforcement de l’esprit d’équipe. Voici quelques types d’activité de team building qui souderont votre équipe !
Les activités collaboratives
Elles impliquent de travailler ensemble sur un projet ou une tâche. L’exemple de l’Escape Room est une activité collaborative car l’équipe doit travailler ensemble pour résoudre les énigmes et s’échapper de la pièce dans un temps donné.
Activités physiques
Il s’agit de sports et de jeux qui impliquent un effort physique et sont axés sur la communication et la collaboration. Le softball, le volleyball et le golf peuvent tous être utilisés à cette fin.
Activités interpersonnelles
Elles consistent à aborder des questions et des sujets personnels qui sont souvent négligés au travail. Parmi les exemples d’activités interpersonnelles, citons la tenue d’un journal d’équipe, la discussion d’une situation professionnelle difficile et la création d’une vision ou d’une mission pour l’entreprise.
Comment organiser une activité à l’échelle de l’entreprise ?
Si vous décidez d’organiser une activité à l’échelle de l’entreprise, assurez-vous qu’elle répond aux besoins de votre organisation et qu’elle est adaptée aux niveaux de compétences et d’expérience de vos employés. Veillez à choisir une activité qui plaira à tous les membres de votre équipe et soyez prêt à faire quelques changements si nécessaire. V
ous devrez peut-être modifier le niveau de difficulté ou réduire le nombre de participants en fonction de vos besoins. Lorsque vous choisissez une activité, recherchez celle qui répond aux critères suivants : elle plaira à votre équipe, elle est adaptée à votre organisation, elle ne nécessite pas de dépenses importantes ni d’équipement spécial et elle peut être réalisée dans un délai donné.
Voici quelques exemples d’activités qui peuvent être utilisées pour des activités de team building à l’échelle de l’entreprise :
- Chasse aux énigmes : Les chasses aux énigmes sont une activité de team building dans laquelle les équipes résolvent des énigmes pour trouver des indices qui les mènent à une destination finale. Elles peuvent être organisées virtuellement ou en personne, et peuvent être personnalisées en fonction des besoins de votre entreprise.
- Remue-méninges : Le brainstorming est un excellent moyen d’amener les employés de différents départements à se parler et à partager des idées.
- Exercices créatifs : Les exercices créatifs sont un autre moyen d’amener les employés de différents services à communiquer entre eux et à partager des idées. Les associations de mots, la cartographie conceptuelle et l’idéation en sont des exemples.
Les événements d’entreprise comme activités de team building à Paris
Les événements d’entreprise sont un excellent moyen de rassembler votre équipe et de passer un bon moment en dehors de l’environnement de travail normal. Vous pouvez adapter les événements à votre entreprise et essayer quelque chose de nouveau ou d’inhabituel. N’oubliez pas que les événements d’entreprise ne sont pas tous des activités de consolidation d’équipe.
Vous pouvez organiser des événements purement sociaux ou choisir des activités qui encouragent les gens à travailler ensemble et à se soutenir mutuellement. Vous pouvez également utiliser les événements pour collecter des fonds pour une organisation caritative en organisant un événement de collecte de fonds. C’est un excellent moyen de rassembler votre équipe et de vous amuser tout en collectant des fonds pour une bonne cause.
Voici quelques idées d’événements d’entreprise pour les entreprises :
- Événement sportif : Vous pouvez organiser un événement sportif, comme un tournoi de golf ou un match de softball, et inviter les employés d’autres départements à y participer.
- Sortie d’un jour : Vous pouvez organiser une sortie d’une journée, par exemple une visite au musée ou un cours de cuisine.
- Événement social : Vous pouvez organiser un événement social, tel qu’un happy hour ou un dîner.
Conclusion sur le team buiding à Paris
Que vous choisissiez d’organiser un événement existant au sein de l’entreprise, de créer une nouvelle activité de consolidation d’équipe ou d’intégrer des activités de consolidation d’équipe à un événement existant, il est important de vous assurer que tout le monde est d’accord. Assurez-vous que les gens savent à quoi s’attendre et précisez que personne n’est obligé de participer s’il ne le souhaite pas. Les activités de team building sont censées être amusantes et inclusives, alors assurez-vous que tout le monde se sente bienvenu et qu’il ait quelque chose à gagner.
Comment et où organiser un team building à Paris ?
Les activités d’un team building ne s’improvisent pas, elles doivent être cohérentes avec les objectifs précis visés par l’entreprise. Ainsi, il est conseillé de se tourner vers un professionnel en organisation séminaires, événements d’entreprises et team building parisien pour mener à bien ce projet. Ces experts événementiels sauront vous proposer des activités originales et insolites que l’objectif soit d’intégrer de nouveaux collaborateurs, de renforcer la cohésion, développer les liens, faciliter la communication au sein de vos équipes et entre vos collaborateurs. Ils proposent leur accompagnement du début à la fin, de la définition de vos besoins et des activités adéquates à la recherche des lieux d’événements et à l’organisation technique.
Les lieux pour des événements d’entreprises
Il est possible d’organiser des teams building dans les locaux de votre entreprise ou en ligne. Seulement, il est plus recommandé d’organiser ce type d’événement corporatif dans un cadre plus convivial, à l’extérieur de l’entreprise. Le rendez-vous peut prendre la forme d’afterwork, cocktail, team building, gala d’entreprise…, ce conseil reste valable. Vous aurez le choix entre un endroit à Paris ou ailleurs en Île-de-France selon les moyens de l’entreprise.
Grâce aux agences spécialisées, vous pouvez tout à fait réserver des lieux atypiques et empreints d’originalité où organiser vos teams building à Paris : château, hôtels, musée, parc ou salles de réunion en plein cœur de Paris ou encore espaces naturels, domaine à la campagne autour de la capitale. D’autant qu’organiser un tel événement sans assistance à Paris serait chronophage. Un large choix de lieu adapté aux activités et animations retenues vous sera proposé.
Quelques conseils pour réussir votre team building à Paris et en Île-de-France
- Privilégiez les activités en dehors de l’entreprise pour en faire un événement extraordinaire et optimiser leurs impacts.
- Soyez clairs et concis sur les objectifs de l’événement et communiquez toutes les informations utiles à l’ensemble de vos équipes.
- Choisissez des thématiques et des activités en accord avec vos objectifs, mais écoutez aussi les voix des participants.
- Misez sur des activités originales afin de susciter l’engouement et d’impliquer tout le monde dans le projet.
- Faites confiance à une agence spécialisée, à l’instar de Spotlag, pour une organisation sans fausse note.
- Départagez bien les équipes, en fonction de leurs profils et de leurs skills, vous pourrez mixer les talents et formez des teams plus efficaces.
- N’oubliez pas le débriefing après l’événement pour recueillir les feed-back des salariés, mesurer les bénéfices et évaluer les résultats par rapport aux objectifs.
